近期，襄阳市人社局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发发文，我公司荣获“襄阳市劳动关系和谐企业”。

         近来年，公司从加强企业文化引领入手，提出了“承载重托，成就梦想”的企业使命、“世界汽车前轴第一品牌，绿色出行车桥领先企业”的企业愿景和“忠诚、担当、尽责、感恩、创新、奋斗”的企业核心价值观，坚持“以人为本、追求卓越”的经营理念，积极营造“让想干事的人有事干，让能干事的人有平台，让干成事的人有成就，让干好事的人有福报”的人才氛围，把为员工提供有尊严的工作和有质量的生活为出发点、落脚点，形成“企业以员工为傲，员工以企业为荣”的向心力，为公司实现“新团队、新起点、新目标、新业绩”战略决策打下基础。

        以劳动合同管理为抓手，构建和谐稳定劳动关系。严格按照《劳动合同法》的规定，及时办理劳动合同签订、变更、解除、终止和续订手续，确保劳动合同全面履行。建立劳动争议调解委员会，全面维护职工合法权益；每年召开职代会，倾听一线职工意见，多渠道坚持厂务公开，保障员工知晓度与参与度。

         以各项待遇落实为重点，全面调动员工积极性。为保证员工各项待遇落实，体现企业的人文关怀，公司根据自身的经营发展状况，制订了与现阶段发展水平相适应的薪酬福利政策并予以实施，形成了岗位靠竞争，收入靠贡献的新格局。

         以改善工作环境为突破口，努力打造平安企业。公司严格遵循相关法律法规，持续推进环境/职业健康安全体系建设，近3年来先后投入600余万元，加强环境、职业健康安全治理，员工工作环境得到较大改善，安全生产制度扎实推进。通过智能化生产，技术改造等措施降低劳动强度，减少安全隐患。高温、噪音、尘废控制在合理范围。

         以员工培养为目标，实现持续健康发展。公司建立了完善的员工培训体系，通过培训开发提高组织和个人的技能水平，以培养学习型、易成长的组织和员工，促进组织和个人绩效的提升，进而实现企业文化的传承，提升公司核心竞争力，促进企业发展目标的实现。

          公司将不断总结经验，探索构建和谐劳动关系的新方法、新举措，自觉践行社会责任，切实发挥构建和谐劳动关系的表率和示范作用，推进公司高质量发展。