• 分类：新闻资讯
• 作者：人力资源部籍汉宏
• 来源：
• 发布时间：2026-03-20 20:44
• 访问量：

【概要描述】大战红三月，全力保用工 惊雷一声震天响 春风扶柳播种忙 新年伊始，市场订单踏至，销售形势旺盛，车间生产呈现一派热火朝天的景象。为抢抓市场机遇，公司吹响了“大战红3月、冲刺2亿5”的冲锋号。人力资源部及时响应公司号召，集思广议，真抓实干，紧扣高产节奏，以实招硬招破局，全力以赴保用工。 第一招 提前谋划   积极应对   缓解用工压力 近年来，随着新技术新业态的大量涌现，以及人口出生率下降带来的就业形势变化，制造业普遍存在不同程度的“用工荒”，公司也面临人员老化、普工短缺等问题，特别是进入旺季生产后，用工紧张的矛盾更加突出。为应对可能出现的风险挑战，人力资源部加强动态管理，保持与各部门的沟通协调，准确掌握岗位需求信息，研究对策制订预案，做到提前介入、提前布局，做到随用随招，切实保障企业用工。 第二招 加大力度   广开渠道   满足用工需求 通过多种方式和渠道，加强员工招聘和引进力度，保障人才供给、保障生产用工。 线下渠道稳定招聘来源。先后参加冬季“返乡务工”专场招聘会、春季“春风行动”专场招聘会、开发区“重点企业”专场招聘会、人才市场现场招聘会、高校毕业生校园招聘会等数十场大型招聘会。同时在县人才与公共就业服务中心常年发布招聘信息，随时接待来访咨询。 线上渠道扩大招聘来源。通过谷城就业、人才超市、今日谷城、云上谷城等媒体，以及谷城就业创业工作微信群、谷城职业培训QQ群等网络平台，即时发布招聘岗位，利用线上直播招聘会、现场专题采访等契机，扩大企业宣传和影响范围。 资源渠道维持招聘来源。与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，与谷城技校、谷城职教等学校签订校企合作协议，在劳务用工、实习工及寒暑假用工等方面进行有益的尝试。用人高峰期，广泛发动干部职工参与招聘活动，鼓励员工推荐、亲朋好友介绍入职，填补用工缺口，确保不丢失一份订单。     第三招 落实待遇  暖心服务  稳定岗位用工 公司从完善薪酬体系、加强考核监管入手，保障各项待遇落实，不断提高岗位招聘吸引力。为鼓舞职工干劲，公司出台《大战红3月、冲刺2亿5激励方案》，进一步增强职工争创佳绩、挑战自我的信心和决心。与此同时，想方设法做好后勤保障工作，将原招待所改造成员工宿舍，并就近租房，帮助解决外地来厂及边远乡镇求职人员住宿问题；对集中加班的岗位免费提供工作餐，送餐到车间、到岗位等暖心举措，有效稳定一线岗位用工。 自去年11月旺季生产以来，共招聘留用各岗位用工245人，为“十五五”开局之年起好步、确保完成全年奋斗目标打下坚实的基础。